Ինչ պատճառ են ավելի հաճախ նշում աշխատանքից ուշացողները
Տրանսպորտային խնդիրները, կենցաղային անկանխատեսելի իրավիճակները, ինչպես նաև անձնական կամ ընտանեկան հանգամանքները ռուսաստանցիների՝ աշխատանքի ուշանալու ամենատարածված պատճառներն են։ Abzats-ին հայտնել է HR-փորձագետ Զուլիա Լոյկովան։ Միևնույն ժամանակ, ըստ փորձագետի՝ ղեկավարության արձագանքն ուշացումներին կախված է ընկերության քաղաքականությունից։
«Պատճառների թվում կարող են լինել խցանումները, հասարակական տրանսպորտի կամ նավիգացիոն հավելվածների աշխատանքի խափանումները և ֆորսմաժորային իրավիճակները, օրինակ՝ ավտովթարը, բնակարանում ջուր լցվելը, էլեկտրաէներգիայի անջատումը կամ հարազատի հիվանդանալը։ Հաճախ հանդիպում են նաև անձնական պատճառներ, ինչպիսին է երեխային մանկապարտեզ կամ դպրոց տանելու անհրաժեշտությունը։ Բացի այդ, լինում են կազմակերպչական բնույթի խնդիրներ, օրինակ՝ պարզապես պատրաստվելու համար ժամանակի սղությունը կամ բժշկի մոտ հրատապ այցը», — պարզաբանել է Լոյկովան։
Նրա խոսքով՝ ոչ ֆորմալ կառավարման ոճ ունեցող ստարտափներն ու կազմակերպությունները կարող են անտեսել ուշացումները, եթե աշխատակիցը դա փոխհատուցում է բարձր արդյունավետությամբ: Ավելի ավանդական ընկերություններում ղեկավարը սովորաբար քննարկում է անցկացնում, բացատրություն է խնդրում և կարող է առաջարկել փոփոխել գրաֆիկը: Այնուամենայնիվ, եթե ուշացումը սովորական է կամ անհարգալից վերաբերմունք է ցուցաբերում, գործատուն իրավունք ունի ձեռնարկել աշխատանքային պայմանագրում կամ ներքին քաղաքականությամբ նախատեսված միջոցներ, ինչպիսիք են պաշտոնական դիտողությունը կամ նկատողությունը, կամ որոշ դեպքերում՝ աշխատանքից ազատումը՝ կրկնվող կարգապահական խախտումից հետո:
